Udviklingsforløb der udvikler både mennesker og forretning
At vokse sammen er den ultimative opgradering
De oplevede fordele for virksomheden:
Større ejerskab og et dybere engagement
Klar kommunikation og afstemning af forventninger
Mere effektive beslutninger og sensemaking.
Bedre dynamik på tværs af teams og nøglepersoner
Højere velbefindende og motivation
Øget psykologisk tryghed
Har I brug for et udviklingsprogram?
Hvis du er seriøs i ønsket om at opgradere jeres ledelseskultur, er et udviklingsprogram, der involverer nøgleinteressenter, en af de mest effektive måder at gøre det på. Et oplevelsesorienteret udviklingsprogram, der samler en udvalgt gruppe individer, vil ikke kun opgradere disse individer direkte, det fremmer også en kollektiv kulturel forandring i hele organisationen.
Resultatet af et re:lead udviklingsforløb:
“Jeg kan godt bruge ordet magisk, fordi det har været magisk for mig. Jeg er trådt ud af et helt andet rum, end det jeg kom ind i”
- Peter Bastian, CEO of Greenland Travel
Ligesom Peter oplever de fleste deltagere, at vores udviklingsprogram er en transformerende rejse, både med hensyn til relationen til sig selv, men også vores forhold til andre, samt hele organisationens kultur.
Hvordan ser et udviklings-program ud?
Vi tilpasser vores udviklingsforløb efter jeres virksomheds behov. Deltagerne kan komme fra alle områder af virksomheden og inkluderer ofte talenter, ledelsesteams, facilitatorer og senior-projektledere.
Vores programmer benytter aktionslæring. Vi starter med spørgsmålene: Hvilke ambitioner og udfordringer, som du står overfor i din specifikke kontekst? Hvilken udvikling kalder det på hos dig og i din praksis? Vi væver teori, modeller og tværfaglige metoder ind, der vil være gavnlige for din rejse. Vi arbejder med din virkelighed her og nu.
Vores udviklingsprogrammer er opbygget af moduler, men vil også opleves cirkulært: du vil genbesøge de vigtigste fremskridt i din virkelighedsopfattelse, ikke bare én gang, men flere gange, og få tilført nye perspektiver. Du vil lære meget af modulerne, men størstedelen af din læring, der vil gøre en forskel i praksis, sker, mens du forfølger din egen action learning i virksomheden:
Handling + Læring = Fremgang
Modellen viser et eksempel fra den virkelige verden på et udviklingsprogram for 20 ledere over en periode på 5 måneder.
