Vi søger nye kolleger og fremtidige re:lead partnere, som vil bidrage til den opgradering af de indre menneskelige og organisatoriske styresystemer, som vor tid kalder på.

Rasmus Kjeldahl fortæller om hvordan han som direktør i Børns Vilkår, stod i spidsen for en 'opgradering af hele det organisatoriske styresystem'. Du vil høre om lederens rolle i en organisation som arbejder med sociokrati.

Hvordan kan vi udfolde os og trives som mennesker og være succesfulde organisationer i en tid, som er præget af sociale opbrud, eksponentiel teknologiudvikling og en globaliseret samfunds- og markedsdynamik?

Hvordan kan vi konstruere et samfund og nogle virksomheder, som tjener os bedre, end vi hidtil har formået?

Der er rift om talentet. Flere virksomheder søger aktivt efter unge kandidater, som har en naturlig forståelse for komplekse systemer og problemer.

Hører du til dem, der synes at feedback er sundt og nødvendigt for at skabe udvikling? Eller er du af den opfattelse, at feedback skader mere, end det gavner, fordi det nedbryder selvværdet?

Vi har i re:lead sat os for at bruge tid og kræfter på at undersøge og teste nogle dybe spørgsmål og antagelser, så vi bedre kan finde vejen frem sammen.

Der er sket en ændring i dynamikken mellem virksomheder og unge erhvervstalenter.