Katalyst
Kunsten at transformere relationer, teams og organisationer
“Du lærer som regel ikke så meget på alle de kurser om ledelse, men her har jeg oplevet, hvor effektfuldt sådan et forløb kan være. Normalt ligger en stor del af værdien i det uformelle aftensamvær, men her har der været værdi og tillidsopbygning hele vejen igennem.”
– Tom Heron, Direktør, Niras
Er du klar til at blive en katalysator?
Katalyst forløbet er udviklet med tanke på de ledere som ønsker at udvikle deres evne til at realisere potentialer, koncepter og modeller for lederskab og organisatorisk udvikling i praksis.
Målgruppen omfatter:
Erfarne ledere og management konsulenter, med stor erfaring og robuste ”værktøjskasser” samt god konceptuel forståelse for lederskab og transformation i virksomheder – f.eks gennem MBA eller anden relevant uddannelse/baggrund
Senior Projektledere/programme managers/direktører, som leder større komplekse projekter, hvor det at skabe udviklende dynamik og samspil i projektets organisation og hos interessenterne er afgørende for succes
HR Professionals (interne og eksterne) som har aktive roller i at katalysere udvikling og transformation af organisationskulturer, samspils- og ledelsesdynamik i virksomheder og organisationer.
Dynamikken i interaktionen mellem mennesker er for de fleste en meget mærkbar, men usynlig komponent. At kunne se og transformere dynamikker i relationer, teams og organisationer, er en ledelseskompetence, som bliver stadig mere afgørende.
Effekten af dette er ikke til at tage fejl af: relationer, teams og organisationer, der udvikles, leverer resultater, opnår nye synergier, og er på alle måder fantastiske at være en del af.
I en mere og mere kompleks og uforudsigelig verden, er det afgørende at ledere formår at inspirere den første type ‘udviklende’ teams og organisationer frem, og ved hvordan de kan imødegå tendenser til de sidste to typer hhv. afviklende og stagnerende teams og organisationer.
Filosofien bag Katalyst
Den opgave kræver noget andet og mere af lederskabet end de klassiske dyder med at sætte retning, skabe rammer, organisere og træffe svære beslutninger.
Katalyst-programmet er designet til at klæde ledere og konsulenter på til at møde denne opgave i praksis. Det indebærer, at du som leder eller konsulent får dybere indsigt i komplekse menneskelige sammenhænge og udvikler din kapacitet til at rumme og “være i” spændingsfelter. Du får også opbygget dit personlige repertoire af mulige interventioner, som du kan bruge til at ændre eller accelerere en udvikling ‘her og nu’ i de relationer og teams du befinder dig i.
For dig
Forløbet uddanner dig til at lede og katalysere udviklende relationer og samspil.
Øge effektiviteten i teams og relationer, internt såvel som eksternt
Blive i stand til at løse konflikter i virksomheden ved at øge forståelsen for dynamikkerne i relationer
Øge evnen til at praktisere effektivt lederskab under uforudsigelige og komplekse omstændigheder
Styrke virksomhedens omstillingsparathed, gennem en udvidet kapacitet til at arbejde "tension-drevet".
Opbygge en udviklende samspilskultur, som fremmer virksomhedens evne til at skabe resultater og vækste virksomhedens teams og medarbejdere
Reducere omkostningerne af eksterne coaches og ledelseskonsulenter gennem opbygning af intern kapacitet til at facilitere og katalysere udviklingsprocesser
For din organisation
Forløbet er udpræget praksisorienteret. Deltagende ledere og konsulenter vil fremme værdiskabelsen i deres virksomhed ved at:
Du får en dyb indsigt og praktisk træning i at skabe udvikling hos enkeltpersoner, grupper og organisationer. Herigennem opnår du evnen til at forløse menneskeligt- og resultatskabelses-potentiale
Du styrker dine kompetencer til at skabe og drive formålsdrevet selvorganisering og 'teams i teams'-strukturer som leder eller konsulent.
Du udvikler din evne til at lede og katalysere processer, der skaber et dybere niveau af tillid, og derved fremmer individers og gruppers kapacitet til at omfavne forskellighed og bearbejde følsomme og konfliktfulde spændinger, på måder der skaber øget engagement, hvilket resulterer i bedre beslutninger og resultater.
Forløbet giver dig indsigt i grundlæggende psykologiske og gruppedynamiske sammenhænge.
Du får mulighed for at forstå og bearbejde dine egne personlige relationsmønstre og temaer, hvilket er en forudsætning for, at du er til stede, og samtidig bevarer overblik og perspektiv som leder af gruppeprocesser: også når dine egne personlige temaer er i spil.
Praktisk information
Kurset koster 95.000 kr. ekskl. moms, og inkluderer kost og logi, samt online undervisningsmateriale.
Afhængigt af hvor meget du ved start har arbejdet med din egen udvikling, og hvad træningen sætter i gang hos dig, kan det være relevant at supplere forløbet med 1:1 samtaler. Dette aftales og afregnes separat efter behov.Brands vi har arbejdet med
Kontakt os for at lære mere om forløbet
Vi mener, at der er behov for at opgradere vores interne menneskelige og organisatoriske ledelsessystemer. Er du enig?