Foredrag og mini-workshops, der opgraderer din tilgang til menneskelig vækst
Vores foredrag og mini-workshops giver dig inspiration til menneskelig vækst og viser nye veje til udvikling af kultur og resultatskabelse. Vores tilgang er dybdegående og fokuserer på at udforske, ved at kombinere praktisk erfaring med kvalitativ forskning.
Foredrag og inspiration
Uanset om I kun har en time, en halv eller hel dag, tilbyder vi inspirerende foredrag og mini-workshops. Vores tilgang er engagerende og udforskende og kan finde sted både online og offline. Vi tilpasser formatet alt efter om I er et lille team eller en hel organisation. Alle vores foredrag og workshops inkluderer en invitation til at tage de første skridt ind i en daglig praksis, der fremmer udvikling, og vi giver jer adgang til understøttende materiale, der kan hjælpe med at fastholde denne praksis og nyde frugterne af den..
I øjeblikket tilbyder vi følgende forskningsbaserede foredrag af Hanne Lindblad eller Bjørn Uldall, der bygger videre på et re:lead pilotstudie, som de har gennemført og publicerer i juli 2023. Du kan læse det her.
Vi har brug for nye meningsskabende landkort på vores styrkende og sårbare rejse ind i det regenerative lederskab
Det regenerative lederskab begynder at vågne i mange af os og skaber både håb og frustration, giver adgang til nye muligheder og igangsætter nye fravalg. Der er tale om både død og genfødsel på vores rejse ind i en større version af os selv og de virksomheder, vi har valgt at tage medansvaret for. Det viser et aktuelt re:lead-pilotstudie, som du kan downloade her. Hver og en af os bliver på denne rejse udfordret i måden, hvorpå vi forstår, afkoder og er i stand til at agere i verden omkring os. Derfor er det afgørende at have nogle stærke, fælles meningsskabende landkort, som vi kan læne os ind i på rejsen gennem det ukendte.
Udviklingsteori, kendt som Adult Development theory, har i de seneste mange årtier forsket i udviklingen af vores meningsskabelse og handlingslogik, og tilbyder os vigtige, meningsskabende landkort. Teorien og dens værktøjer bringer nye indsigter og mulige handlinger til de vanskelige spørgsmål, der uvægerligt dukker op, når vi udvikler os og skal tage favntag med vanskelige dilemmaer, som vi måske ikke tidligere så lige så klart. Det kan være vanskelige temaer omkring team-dynamikker, kognitiv diversitet, psykologisk tryghed og tavshedskulturer, som det bliver magtpåliggende for os at forløse og opgradere. Udviklingsteori hjælper os med at se en større del af helheden og åbner døren til et massivt større mulighedsrum i nuet, hvor vi skal være villige til at bringe os selv i spil på nye og større måder.
Hanne Lindblad, som i de seneste 10 år har arbejdet med udviklingsteori, vores meningsskabelse og handlingslogik i praksis, har selv været på en dyb, indre rejse ind i det regenerative lederskab. Hun tilbyder en 'hands on,' erfaringsbaseret introduktion til området og deler generøst - med både humor og sårbarhed - hvordan hendes eget møde med at se udviklingsteori som et værdifuldt landkort, var et stort ‘AHA!’-øjeblik. I en udfordrende tid, da hun var progressiv CEO i den danske telekomindustri og en af de første i Danmark til at lykkes med at omformulere og transformere virksomheden, ved at bruge kultur og formål som de primære transformationsparametre, blev dette landkort Hannes faste holdepunkt.
Af Hanne Lindblad, partner i re:lead, tidl. CEO i mobilselskabet Call me
Vi kan ikke kan løse vores nuværende ledelsesudfordringer med det samme 'indre menneskelige operativsystem', der skabte dem! Lad os opgradere det sammen.
I et aktuelt re:lead-pilotstudie fandt vi, at virksomheder har problemer med at holde på den type ledere, de sandsynligvis vil have brug for til fremtidig succes. Tilsyneladende kaster de progressive ledere alt for ofte håndklædet i ringen og søger mere meningsfuldt arbejde andre steder. Det sker på trods af, at de succesfuldt har udviklet den type personlige kapaciteter og ledelsespraksis, som aktuelt efterspørges af førerende tænkere og headhuntere inden for ledelse.
I dette inspirerende foredrag graver vi dybere, for at afsløre de underliggende årsager til mange af de problemer, som flertallet af ledere og organisationer i store og mellemstore organisationer fortsat kæmper med. Vores lederskabs- og arbejdskulturer indebærer en måde at være, at tænke, at samarbejde og at handle på, der tilsammen udgør vores såkaldte 'Indre menneskelige styresystem’'. Hvad nu hvis den dominerende version af dette indre styresystem har bragt os store præstationer i fortiden, men nu bliver stadig mere forældet? Hvad nu hvis dette er den underliggende årsag til en lang række symptomer vi igen og igen møder i organisationer:: udbredt stress, overbelastede kalendere, ineffektive møder, mangel på medarbejderengagement, silo-opførsel, træg strategiimplementering, mangel på dybere mening og spildt energi på magtspil, politik, ego-polering, osv.?
Ved at sammenflette forskningsbaseret viden, personlige historier, og 20 års erfaring fra lederskabs- og organisationsudvikling, vil Bjørn tage jer med på en engagerende, humoristisk og håbefuld udforskning. I vil få en inspirerende ny måde til at forstå de skjulte drivkræfter der styrer hvordan vi leder og arbejder sammen i organisationer. I vil opleve små 'smagsprøver' på, hvordan en lederskabs- og arbejdskultur baseret på et opgraderet 'Indre Menneskeligt Operativsystem' vil opleves i praksis. I vil blive udstyret med ideer og tips til, hvordan I mere effektivt kan udnytte den selvopgraderende kapacitet af jeres eget 'indre styresystem' - og hvordan vi sammen kan skabe den type organisationer, vi drømmer om.
Af Bjørn Uldall, PhD & partner i re:lead